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제   목     유능한 인재의 확보
□ 유능한 인재의 확보

전항의 셀프 체크에서 병의원의 현상을 인식했다면 경영근대화를 위해 어떤 개혁을 해야하
는지를 진지하게 검토해 실현될수 있는 것부터 체계적으로 실행에 옮기지 않으면 안된다.

그 경우에 진지하게 노력하려는 중심인물의 등용과 유능한 인재의 확보, 경영개선에 소극적
내지는 비협조적인 인재의 재교육(배제를 포함)을 해나가지 않으면 안된다.

더욱 유의해야할 점은 원내의 전근대화의 경향이 심하면 심할수록 아무리 유능한 인재를 확
보해도 정착이 어려워진다는 점이다. 그와 같은 방해는 무슨일이 있어도 원장이 막아야할 필
요가 있다. 그것이 이루어지지 않는 동안은 경영근대화는 '그림의 떡'일 뿐이다.

원내의 요직을 친척이나 가족으로 메꾸는게 좋다고 하는 사람이 있다. 동족성이 강한 조직은
근대화가 되지 못한다는 철칙을 망각한 이야기이다. 어짜피 병의원은 동족성에서 완전하게
탈피하는 것은 어렵다고 생각되므로 최저한의 요직에 친족중의 유능한 인물을 배치하는 것도
좋을 것이다.

Case Study

급속하게 성장하고 있는 모중소기업의 총무부차장에 사장의 먼친척에 해당하는 사람이 중도
에 취임했다. 총무는 기업에 있어서 관리의 중추부문인데 다행히 성이 사장과 달랐으므로 이
인물이 사장의 친척이라는 사실은 사원들에게 덮어두었다. 그 덕에 사장도 본인도 모든 능력
을 발휘해서 점점 더 안정성장을 한 케이스가 있다. 이 케이스를 참고로 삼는 것이 어떨까?


양질의 직원을 확보하고 정착성을 높이기 위해서는 물리적 및 질적인 작업환경의 개선이 필
요하다. 그 요점을 나타내보면 다음과 같다.





   (작성일 : 2002년 06월 24일,   조회수 : 3736,)

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