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제   목     연봉에 관하여??
연봉은 상여금을 포함하여 1년간 받는 임금의 총액으로 볼 때 회원님이 말씀하신 대로 1년 동
안 이 금액을 지급받으면 된다고 볼 수 있습니다. 다만, 우리나라의 연봉제는 회사마다 규정이
다르고, 그 규정 안에서도 각 근로자가 회사와 근로계약서 및 연봉계약서를 어떻게 작성했느
냐에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

가장 착오를 일으키기 쉬운 부분이 퇴직금입니다. 연봉계약서 및 근로계약서를 채결할 때, 반
드시 퇴직금이 연봉에 미리 계산되어 있는지는 확인해야 합니다. 미국은 퇴직금이란 개념이
없기 때문에, 이를 우리나라에서도 연봉속에 포함시켜, 중간정산 형태로 미리 지급할 수 있다
는 것입니다. 이밖에 식대, 제수당, 성과급(또는 인센티브) 등의 포함여부에 대해서도 (법 테두
리에서 벗어나지 않는 한) 회사규정에 따릅니다.

경력직에 수습기간 6개월이 왜 필요한지 모르겠습니다만, 근로자가 수습기간을 인정하고 그
기간 중에 보너스가 지급되지 않는다는 회사측의 주장을 받아들였다면 첫해의 실질적인 연봉
은 2400만원보다 작아질 수도 있겠습니다.

보너스(정기상여)는 연봉의 일부에 해당하는 데 회사규정상 이를 지급하지 않겠다는 의미로
풀이 되기 때문입니다. 이 부분은 당사자간의 계약관계가 중요한데, 사실이라면 이는 실질 연
봉을 깎기 위한 수단이라고 밖에 설명이 안됩니다.

경력직이라면 계약서에 서명하기 전에 이 부분을 보상받을 수 있게 자기 주장을 하셔야 합니
다. 만일 회사측의 일방 주장이 담긴 계약서에 서명을 했다면 이를 번복하는 것은 근로계약이
해지될 우려가 있다 하겠습니다.

   (작성일 : 2005년 11월 08일,   조회수 : 7392,)
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