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검색창 이용방법 : 회사명은 (주),(유)제외 후 입력!! 예)현대건설(주) → 현대
본 정보는 단순 정보제공을 위한 것이며, 건설워커는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 일체 책임을 지지 않습니다. - 무단전재 및 재배포 금지 -
작성자 : 건설워커 작성일 : 2009-05-21 오후 4:54:37  조회 : 22656
제목 : 대우건설
WorKer.co.kr 기업정보분석팀 제공 정보
(주)대우건설
영문기업명 DAEWOO ENGINEERING & CONSTRUCTION CO., LTD
본사주소 100-802 서울특별시 중구 남대문로5가 541
대표자 박세흠 (104-81-58180) 기업규모 대기업
전화번호 02 22883114 FAX 02 22883976
설립일 2000년12월27일 종업원수 3232명 (2006/12기준)
납입자본금 1,696,452백만원(2005/12) 상장일자 2001년03월23일
주요사업 건축,토목,플랜트,주택
특기사항1 (주)대우에서 분할 설립
홈페이지 http://www.dwconst.co.kr
워커 검색 [vip룸] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취업내공쌓기(기초)] [취 업내공쌓기(고급)]
단위:백만원
요약재무정보
결산년월 매출액 순이익 자산총계 자본총계 비고
200512 \5,075,640 \406,718 \5,601,513 \2,425,845 -
200412 \4,780,398 \247,798 \5,216,865 \2,068,896 -


■ 대한건설협회 시공능력평가 자료

(일반건설 업종) (단위 백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 541 호     제 12 호 제 81 호
2006년 시공능력
순위
6,559,992

1
4,520,742 5,539,520 3,974,842 858,658

(전문건설 업종) (단위 백만원)
업 종 철강재 삭도 준설 승강기 가스 난방 시설물
등록번호 35   9   중구 84-26   5
시공능력 1,000,544   700,737   648,449   880,838



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 541 호 제 12 호 제 81 호
2005년 시공능력 순위 5,460,950

2
3,779,638 4,509,079 3,212,710 678,942

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
35
9
중구 84-26
5
시공능력
808,701
670,843
874,250
683,383




■기업정보 History

대우건설, 최대주주 금호산업으로 변경 2006/12/18 기준

대우건설(19,850원 350 -1.7%)은 최대주주가 부실채권정리기금(한국자산관리공사)에서 금호산업(특수관계인 9)으로 지난 15일 변경됐다고 18일 공시했다. 금호산업의 소유주식수는 1억1042만619주로 소유비율은 32.54%다.

이하 정보 기준일 : 2005년 09월 27일

M&A 가시화 예정
2005년 1분기 매출액은 전년동기 대비 0.1% 감소. 영업이익 또한 원가율 다소 상승으로 3.8% 상승하였으나 영업외수 지 개선 등으로 경상이익은 다소 증가. 매출액 대비 3.5년에 육박하는 풍부한 수주잔고를 바탕으로 당분간 외형성장 은 확실. 2005년 건설경기는 토목공사가 주도함에 따라 강점을 보유한 대우건설은 매우 유리. 또한 가시화 될 M&A 작업은 주 가에 긍정적으로 작용할 전망. 새로운 주인 찾아주기 작업은 늦어도 2006년 상반기까지는 마무리될 것으로 전망됨. 여전히 토목부문 최수위 강자.

영업현황 - 실적 개선 추세 지속
㈜대우의 건설부문이 인적 분할되어 설립. 2003년 12월 30일 회사에 대한 기업개선작업이 종료. 토목, 건축/주택, 플 랜 트 등 다양한 공종에 걸친 우수한 시공실적 보유. 양호한 영업수익성 시현. 채무재조정, 금리 하락 등으로 금융비용부 담 빠르게 경 감. 최근 영업호조로 안정적인 재무구조 확보. 풍부한 현금성 자산(9,680억원) 보유. 3월말 현재 15.9조원의 풍부한 공사물량 보유. 향후 안정적인 성 장 지속할 전망. 보수적인 회계처리로 향후 수익성 전 망도 긍정적. 대우 미국법인, 홍콩법인 채권자의 Trust가 제기한 소송(각각 5.3억 USD, 1억USD)중 미국 법인 쪽은 취하.

□ 인사제도

사원(4년) -> 대리(4년) -> 과장(4년) ->차장(4년) ->부장(5년) ->이사/부장(5년)

대우건설은 현재 신입만 소수 정규직으로 채용하고 중간에 입사하는 경력직 공채의 경우 특별한 케이스를 제외하곤 100% 계약직으로 채용하고 있습니다. 정규직 인원은 거의 고정 시켜놓고 정규직이 중도퇴사하여 결원이 발생하는 만큼 정도만 신입으로 충원하고 있는 양상입니다.

따라서 중간에 경력 계약직으로 입사한 자가 향후 정규직으로 전환될 가능성은 아주 적은 편입니다. 다만, 대우건설 계약직은 근로계약을 1년 단위로 갱신한다는 것을 제외하면 직급체계, 수당, 복리후생을 포함하여 모든 근로조건이 정규직과 거의 동일합니다. 경력관리에도 불이익이 없습니다. 타 기업들이 정규직과 계약직을 대우면에서 크게 차등을 두는 것과는 다소 차이가 있습니다.

*정규직도 1년 단위로 연봉계약을 다시 합니다.

따라서 기업내부에서 정규직- 비정규직 근로자들 간에 표면적으로 나타날 수 있는 갈등은 타기업과 조금 다르다고 봐야 합니다.

저희가 생각할 때, 대우건설이 그동안 회사형편이 매우 어려웠던 만큼 인력구조조정에서 부담을 갖지 않기 위해 정규직 인원을 쉽게 늘리지 않고 현상태를 유지하고자 하는는 것으로 보입니다. 따라서 이러한 인력충원 시스템은 당분간 큰 변동이 없을 것으로 보입니다.

□ 복지 및 연봉

※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.

43세, 총경력 15년 대학교(4년) 졸업 직종 : 건설기계 직급 : 부장(연구소장), 1년차, 정규직
2007년 6,000 만원

33세, 총경력 6년 대학교(4년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 전문직, 5년차, 계약직
2007년 3,500 만원

출처 : 건설워커 연봉게시판
작성일 : 2006년 12월 19일 (12:27)
이 름 왜 [yhg1129]
제 목 대우건설연봉수정

본사 입사 2년차 올해 기준으로 말씀드리겠습니다. 당연히 세전

대략
한달 240만원 * 12 = 2880만
설, 추석성과급 160 * 2 = 320만
경영 성과급 월급 200% = 460만
연초, 연말 상여금 2회 +휴가비 = 370만
총 4,000만원 되는군요.. 현장은 4,500만 + 현장 유류비가 나오겠죠..
내년에도 많이 올릴 계획입니다.
신입도 차이 얼마 안납니다.^^

## 출처 : 건설워커 작성일 : 2005년 10월 13일 (09:21) 이 름 대우 [zemdin]
제 목 대우건설 연봉

본사 입사 2년차 올해 기준으로 말씀드리겠습니다. 당연히 세전

대략 한달 240만원 * 12 = 2880만
설, 추석성과급 160 * 2 = 320만
경영 성과급 월급 200% = 460만
연초, 연말 상여금 2회 +휴가비 = 370만
총 4,000만원 되는군요.. 현장은 4,500만 + 현장 유류비가 나오겠죠..
내년에도 많이 올릴 계획입니다.

출처 : 건설워커 작성일 : 2005년 09월 26일 (13:52) 이 름 신입2년차 [yangjch]
제 목 대우 신입2년차입니다

위에 계신 분이 인턴이셨나봐요.. 일단 축하합니다.. 글쎄요.. 저도 한 석달에 한번쯤 여기 들어 와 보는데,, 처음에는 저희 회사 연봉이 너무 박하게 알려져 있어서 속이 좀 상하더군요...

그런데,, 몇 년 다니다 보니 선배님들 말씀이 딱 맞는거 같습디다... 상위권 회사들 연봉 다 거 기서 거깁니다... 어느 한 군데만 많이 높다는 것은 상식적으로 말이 되지 않고요.. 그리고 몇 년 다니다 보면,, 자기한테 맞는 회사가 제일 좋은 회사지 연봉 1~200 차이는 몸으로 느껴지지 도 않아요...

마지막으로 참고삼아 말씀드리면,, 위에 쓰신 분이 3512라고 하신 숫자가 도대체 어디서 왔는 지는 잘 모르겠구요... 저같은 경우 어제까지 올해 회사에서 받은 총금액은 3340만원(본사)입니 다.. 연말되면 4000만원은 우습게 넘겠구요...

연봉에 포함된 인센티부니 어떤 것은 연봉외의 성과금이니 너무 복잡해서 그렇게는 잘 못나누 겠습니다... 너무 고민하지 마시고 좋은 회사생활들 하세요~


대졸신입사원 급여  (2004년도 기준) 

구 분         연 봉 
본      사   28,153 천원 
국내현장   30,913 천원 
해외현장   47,233 천원 

대졸신입사원 급여 (2003년 기준)  (단위 : 천원)

본      사        국내현장         해외현장
 26,046            28,806             41,526 
 
연차휴가 : 당해연도에 발생한 연차에 대해서 개인 용무 사용
격주휴무제 : 국내사업장 근무직원을 대상으로 Refresh 및 자기개발 기회 확대 토요일 격주 휴무 
경조휴가 : 결혼.조의에 대하여 경조 휴가 지급
산전후휴가 : 임신중의 여직원에 대하여 산후에 45일 이상이 확보되도록 산전후를 통하여 90일의 유급휴가
□ [인사임원인터뷰] 남기혁/ 대우건설 이사

“현장을 중시하는 자율적 인사 관리… 150명 신규인력 채용 계획

수많은 사람들의 세심한 손길을 거쳐 하나의 건물이 완성된다. 건설 현장에는 토목과 설계,전기배선 등 각 분야 전문가부터 단순 노무자에 이르기까지 다양한 기능과 개성을 지닌 사람들이 공존하고 있다. 전세계 350 여개 현장에서 일하고 있는 대우건설 사람들은 ‘따로 또 같이’ 일하는 법에 익숙하다. 각자 맡은 분야에서 최선 을 다하되, 필요할 때는 머리를 맞대고 최상의 방법을 찾는 것이다.

대우건설은 이같은 건설 현장의 특성을 토대로 인사관리를 한다. 인사팀 남기혁 이사는 “최상의 팀워크가 최고의 결과물을 낳는다”는 건설업계의 오랜 격언을 강조한다. 마음이 맞아야 손발도 맞는 법. 팀워크는 지시나 명령으로 이루어지는 것이 아니다.

대우건설이 인사관리에서 구성원들의 ‘자율성’을 최대한 보장하는 것은 이 때문이다. 본부장, 현장소장, 팀장들이 인력배치는 물론 평가와 보상, 교육과 훈련 등에 대해 실질적인 권한을 갖고 있다. 인사팀은 이러한 일들이 순조롭게 진행되고, 형평에 어긋나지 않도록 정책과 제도를 연구하고, 방향을 제시한다.

직원들에 대한 평가와 보상 방식도 ‘팀워크와 자율성’에 뿌리를 두고 있다. 개인의 능력에 따라 A~D까지 4개 등급으로 나눠 지급되는 성과급의 경우, 등급을 결정하는 일은 온전히 각 팀과 본부의 몫이다. 차장 이하의 진급 결정권 역시 각 본부가 갖고 있다. 무엇보다 중요한 보상 원칙은 “개인에 대한 보상이 팀워크를 해치지 않는 범위 내에서 이루어진다”는 것.

대우건설 인사팀은 팀별 성과를 중시하고, 이에 대한 보상이 해당 팀 구성원들에게 골고루 돌아갈 수 있도록 하는 방안을 꾸준히 연구해왔다. 건설업계에는 “임금차가 10% 이상 되면 팀이 무너진다”는 불문율이 있다.

남기혁 이사는 “경력이 비슷한 동료의 연봉이 나보다 높다는 사실을 알고 불만이 생기거나 사기가 저하되면, 현장 분위기가 순식간에 침체되기 때문”이라고 설명했다.

대우건설은 올해(2002년) 150명의 신규인력을 채용할 계획이다. 4월초에 채용한 신입사원들은 올 하반기까지 인턴사원으로 현장에 투입하고, 내년 1월부터 정식 사원으로 일하게 된다. 지난해부터 시작된 인턴제도는 “대 학에서 토목이나 건축을 전공한 사람들도 설계도조차 볼 줄 모르는 경우가 많다”는 현장의 목소리를 반영한 것이다.

남기혁 이사는 각 대학들이 기업이 필요로 하는 핵심 인력을 파악하고, 현실적인 교육을 해야 한다고 강조한다.

그리고 이와 관련해 “각 대학들이 각종 신축공사를 많이 하는데, 그 학교 학생들에게 설계나 토목 등 실무를 담당할 기회를 제공하는 것도 좋은 방안이 될 것”이라고 충고한다.

남기혁 이사는 대우건설에 적합한 인재상으로 책임감이 강하고, 현장 관리 능력이 있는 사람을 꼽았다. “소수의 직원들이 현장에 나가 수십배의 인력을 지휘하고, 감독합니다. 셀 수 없이 많은 건자재들이 제때 공급될 수 있도록 협력 업체들과 긴밀한 관계를 유지해야 하고요. 주변 사람들에게 믿음을 주며 일할 수 있는 사람, 매니지먼트 능력이 있는 사람이 필요하죠.”

채용과정에서 면접이 특히 까다롭고, 비중이 높은 것은 이런 까닭이다. 대우건설 면접은 임원진에서 시작돼 실무진에서 끝이 난다. 현장 중심의 자율적 인사관리 원칙이 채용부분에도 고스란히 적용되는 셈이다.

1차 면접은 4~5명의 이사들이 참여해 지원자들의 인성과 태도를 살피고, 2차 면접에서는 부장이나 차장들의 ‘전공 실무’에 대한 질문 공세가 이어진다. 3차는 과장급이 주관하는 집단 토론으로 하나의 주제에 대해 구성원들이 자유롭게 이야기하는 방식으로 진행된다. 남 이사는 “톡톡 튀는 개성을 드러내는 것도 좋지 만, 남의 의견에 귀를 기울이고 전체적인 흐름을 파악하는 사람이 더 높은 점수를 받는다”고 귀띔했다.

작성자 : 건설취업  작성일 : 2002-11-13 오전 11:55:47    조회 : 111
제목 : [대우건설 적성검사 및 면접준비 어케 해요?]의 답변
 

♧ 답글: 

아래는 금일 확인한 대우건설 인사팀 관계자의 답변입니다. 

면접전형은 1차(임원면접) 2차(부차장급 실무진 면접) 3차(집단토론)로 나뉘며 
하루에 다 치룹니다. 1, 2차 면접은 공히 묻고 답하는 형식입니다. 면접의 내용
은 다른 대기업과 비슷하며 특별한 난이도를 갖고 있지 않습니다. 

대우건설의 인성/직무능력검사는 전문기관에 외주를 주기 때문에 인사부서에서
도 특별히 샘플이나 교본같은 것을 갖고 있지 않으나 삼성의 SSAT와 비슷한 
수준이라고 보시면 됩니다.  끝.


운영자 조언

대형서점에 가보시면 대기업의 직무능력검사 관련 서적들을 구입할 수 있습니다. 
대우건설 전용으로 없더라도 삼성물산/건설이나 다른 대기업의 직무능력검사관련
서적이나 자료들을 참고하시면 충분히 도움이 되실 겁니다.

또, 대우건설 홈페이지와 뉴스클리핑을 통해 기업에 대해 잘 알고 가시면 아무래도 
마음의 부담이 덜할 것입니다. 면접의 기본질문은 주로 지원서(자기소개서)를 바탕
으로 하는 만큼 면접에 임하기 전에 이 부분도 다시한번 체크해보시기 바랍니다.

좋은 결과 있으시기를...



작성자 : 대우~  작성일 : 2002-11-26 오전 6:50:19    조회 : 79
제목 : [대우의 채용과정을 아시는분...]의 답변
 
♧ 답글: 

일단 서류통과하시면 토익시험을 볼겁니다. 어느 중학교등에서 모여서 집단으로 치는거죠..
그리고 인성적성검사를 봅니다. 그리고는 면접 1,2,3,차 (임원,실무자,집단)순서로 치르고 나
서 그리고 전공시험을 봅니다. 전공시험은 기사시험정도의 난이도죠.. 참고가 되시길...
(전 이렇게 하고서 대우입사했답니다) 

작성자 : 대우 정보맨  작성일 : 2002-11-26 오후 2:02:00  조회 : 28
제목 : [대우의 채용과정을 아시는분...]의 답변
 
♧ 답글: 

먼저 아침에 일찍 면접보러 갑니다.  그리구 3시간 정도 기다리다 1,2,3차 면접을 보는데, 1
차 면접에서는 시사적인 거랑 전공에 대해 어느 정도 물어 봅니다. 예를 들어 광우병에 대
해 말해봐라, 햇볓정책에대해, 모럴 해저드에 대해.......그리구, 전공에서는 감수제 사용효과, 
옹벽의 안정, 숏크리트, RQD에 관해 물어 봤습니다. 물론 그중에 하나만요.

그리구.........좌우명, 생활신조, 친구관계등에 관해 물어 보는데, 2차면 접까지 전부 비슷합니
다.  3차면접은 그중 한명이 과제를 뽑고 그 논제에 대해 토론하는 집단 토론입니다. 저의 
조 주제는 연봉제였습니다.  그리구 시험은.......1,2차 전부 봅니다. 문제는 50문제 였구여. 2
차 10문제 단답형 문제로 주관식이구여 답이 되었나요? 더 자세한 정보를 원하시는 분은 리
플달구 멜 주소 남겨 주세여. 

 
출처 : 워커 vip룸  작성자 : sjh_1229   작성일 : 2003-05-14 오후 11:22:10 
제목 : 대우건설 면접후기
 

이번에 대우건설 면접본 사람입니다.
처음에는 다른 꿈을 꿨던지라 이번이 처음 면접이었습니다.
생각보다는 많이 안떨리더군요. 면접을 임원, 실무자. 집단토론으로 진행됩니다.

처음 임원면접에는 3명이 들어갔습니다.
임원은 한 4분-5분 정도 계셨고, 10년후의 내 모습, 여자분의 경우 시공이라는 
분야에서 잘 할수 있겠냐. 그리고 저의 아버지의 직업에 관한 정도를 물으셨습니다. 
그리고 자기 피알 시키시구요.
별로 까다로운 질문은 없었습니다.

그리고 실무자 면접은 실무자분들이 많이 계시더군요, 질문은 인사 담당분께서 많이 
하십니다.(저희 조의 경우) 노조에 관한 것 꼭물어봅니다. 

1. 당신이 회장이라면 노조가 형성되는데 어떡하겠냐.
2. 무노동 무임굼이 뭔지 아냐
3. 저 같은 경우 현대랑 대우를 비교
4. 졸업하고 뭐했냐.(--::)
5. 다른분에게 면접을 몇번본것 같은데 떨어진 이야가 뭐라고 생각하나

또 기억이 잘...

집단면접의 경우 저희끼리 주제를 정하라고 했습니다.

몇가지 제의 끝에 저희는 카드문제를 정했고 토론했습니다.

분위기는 아주 화기 얘얘(저희는 들어오기 전에 저희 끼리 농담나누고, 전부 좋은 분들이라서 
분위기 정말 굿이었습니다.) 체점하시는 분은 특별히 관여 하지 않더군요.

저희끼리 대충 이야기 하고 결론 내렸습니다.
저의 경우 너무 말을 많이 한듯... 적당히 하십시요 그리고 꼭 몇마디 하시구요.
좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 


작성자 : sjh_1229  작성일 : 2003-05-15 오후 7:06:12 
제목 : 추가로 기억나는것..
 
음 저에게는 10년후, 다른 분께는 20년후 자기의 모습...
친구같은 경우 전공질문에서 해사를 사용할 경우 어떤 현상 발생하는가.

노가 힘이 있냐. 사가 힘이있냐(이 질문에 대해서는 건설회사의 특성에 다시 한번 
생각해보시고 답하시길.. 일단 면접이란 어느 정도 자기를 포장할 필요가 있다고 사료됨)

저같은 경우 대우가 가족적인 분위기라고 했구. 그렇다면 가족적인 분위기란 것이 때론 
방해가 되는 것이 아닌가. 면접을 보고 떨어졌다면 자기가 떨어진 이유는? 뭐 이정도가 
다인 것 같습니다.

화이팅.!!!!!!!!! 


##출처 : 워커 vip룸 작성자 : notvshow 작성일 : 2003-11-27 오후 7:43:25
제목 : 대우건설 면접후기 <전기직 - 펀글>

다음과 같은 순서로 진행 됩니다..
1.인성면접:10-15분
2.실무면접:10-15분
3.토론면접:25-30분
(3인 1개조로 진행되구요. 토론 면접만 6명 1개조 임니당...면접관님은 1.2차때는 꽤 많슴니당... 마지막 토론 면접관님은 1명...)

제가 질문 받은것들 말씀드리면...

1.인성면접

우선 자기 소개는 하지 않았슴니당... 그냥 자기 소개서 대해서 몇가지 물어보고... 자신의 비젼 물어 보더군요!! 그리고 FTA등 우리나라 농촌의 문제가 심각 한데... 어떻게 해야 하는지...물어봤슴니당 또 다른거 물어본게 있는데 기억이 ㅡ.ㅡㅋ

2.실무면접

(실무면접이 가장 그렇더군요~~~ 저의조는 전공에 대해서 하나도 물어보지 않았는데.. 저의 다음조는 전공만 물어 봤다고 하더군요 ㅡ.ㅡ 그냥 운이 좋으면 전공 물어보지 않슴니당 ... 전 전자공 이라 ㅡ.ㅡㅋ 전공 물어봤으면 뭐 됐겠죠^^;;;;)

제가 질문 받으거 간추려보면.... 여기서도 자기소개서에서 한개정도 물어봤구요... 그리고 요즘 빠른 명퇴..평생 직장은 없다고 하는데.... 자신이 생각하는 직장이란 무엇이라고 생각하는지 정도 물어봤구요... 자신의 고향에 발전소, 커다란 공장들이 지어지고 잇는데 어떻게 생각하냐고 물어봤음니당....

마지막으로 재치 테스트 같은 것으로 나가서 칠판에 원을 그리고 그 원의 중심을 어떻게 찾을건지 말해보라고 하더군요 ㅡ.ㅡ;;;;;;;;;;;;;; 그땐 세명다 대답을 못했죠...근데 지금 생각해보면... 원 안에 삼각형을 그러셔 외접원 중심을 잡으면 되는것 같았는데 ㅡ.ㅡㅋ 그땐 갑자기 받을 질문이라 답을 할수가 없더군요 ㅜ.ㅜ

3.토론 면접

저희 조는 면접관님이 어디 갔다 늦게 오시는 바람에... 토론 전에 조금? 기달렸죠^^ 그래서 토론주제를 어려운 것에서 쉬운 걸루 바꾸었슴니당 ㅡㅡ;;;; 첨.. 어려운 주제는...정확히는 기억이 안나지만.. 회사가 일한다는것은 개인이 일하는 것이 아니라 조직이 일하는 것이다.. 이 말이 의미하는 것은 무엇인가? (뭐 이정도 였던것 같은데... 잘은 모르겟음니당)

근데 저희가 넘 어렵다고하자... "그래?!?! 그럼? 늦게 와서 미안하니까" 하시며.. 쉬운 토론 문제를 내주시더라구요 ㅡ.ㅡ 그래서 다시 받은 문제는 "건설 현장 소장이 갖추어야할 가장 중요한 덕목은 무엇이라 생각하는지?" 이게 주제 였음니당......

면접관님이 그러더군요...여기서는 이사람이 대우랑 맞는 사람인지를 본다고... 대우건설의 분위기가 어떤건지는 모르지만... 대우건설 분위기에 맞게 토의하시길..^^

##출처 : 워커 vip룸 작성자 : notvshow 작성일 : 2003-11-28 오후 7:58:27
제목 : 대우건설면접후기[토목직]

저번에 대우건설 전기직 후기를 퍼와서 올렸는데요..오늘 제가 본 토목직 후기를 올립니다. 우선 저의 면접 시간은 1:00 였습니다. 토목직 면접의 경우에도 인성면접과 전공면접 집단토론식순으로 봤습니다.

우선 인성면접의 경우. 약 10분 정도 걸렸던것 같습니다. 인성면접관님의 인상이 너무 좋으셔서 그다지 긴장이 되지 않더군요. 3명이 들어갑니다. 저희 조는 자기소개는 안시키시더라구요. 그리고 면접관님의 질문에 답만 하는 형식이었습니다.

[질문내용]

1. 결혼에 대한 얘기, 이상형에 대해서 말해보라.
2. 자신이 면접관이라면 무슨 내용을 묻겠는가.
3. 그리고 자기소개서 및 이력서 에서 한두개 질문..

[전공면접]

제일 긴장이 되는 면접 이었습니다. 15분정도 면접을 봤구요. 제가 받은 질문은 전공내용은 콘크리트를 타설하기전 무슨 시험을 실시하는가 라는 질문이었습니다. 그외 신축이음, 시공이음에 대해서 물어봤구요.

[집단토론]

6명이서 한가지 주제가 정해지면 스스로 토론하는 형식입니다. 저희조 주제는 현장소장의 가장 중요한 덕목에대해서 였습니다.

12시에 갔다가 4시에 끝나더군요..너무 기다리는 시간이 지루하고 긴장되더군요.. 하지만 면접 볼때 그다지 긴장이 되지 않아서 다행이네요..

전공에 대해서 정리만 해가시면 되시것 같습니다.

모두들 건승하세요..

대우건설 인턴사원 모집 Q&A 모음




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