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검색창 이용방법 : 회사명은 (주),(유)제외 후 입력!! 예)현대건설(주) → 현대
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작성자 : 건설워커 작성일 : 2007-01-26 오후 3:36:23  조회 : 13316
제목 : 현대산업개발
WorKer.co.kr 기업정보분석팀 제공 정보
현대산업개발(주)
영문기업명 Hyundai Development Company Engineering & Construc
본사주소 135-080 서울특별시 강남구 역삼동 679-4
대표자 이방주 (114-81-58853) 기업규모 대기업
전화번호 02 20089114 FAX 02 20089007
설립일 1977년10월14일 종업원수 1911명 (2005/12기준)
자본금 376921백만원(2005/12기준) 상장일자 1996년10월16일
주요사업 해외건설업과 토목 및 건축공사
특기사항1 세일기계(주) 지분 취득, 계열에 신규편입
특기사항2 신규계약수주(현대역사(주), 용산 민자역사 신축공사)
홈페이지 http://www.hyundai-dvp.com/
워커 검색 [vip룸] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취업내공쌓기(기초)] [취업내공쌓기(고급)]
단위:백만원
요약재무정보
결산년월 매출액 순이익 자산총계 자본총계 비고
200512 \2,377,672 \ \ \ -
200412 \2,594,792 \209,827 \2,495,291 \1,491,563 -
200212 \2,467,280 \107,030 \2,542,450 \1,103,650 -
200112 \2,607,302 -\96,200 \2,856,049 \997,496 -


## 대한건설협회 시공능력평가 자료

업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 603 호     제 17 호 제 88 호
2006년 시공능력

순위
4,667,272

6
3,016,707 4,189,805 515,259 546,722


(전문건설 업종) (일반건설 업종)
업 종 철강재 삭도 준설 승강기 가스 난방 시설물
등록번호     제7호   강남99-27-1-3 강남99-28-1-27 강남-00-29-26
시공능력     347,153   233,498 320,620 406,302



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 603 호 제 17 호 제 88 호
2005년 시공능력

순위
4,092,783

6
2,624,178 3,690,565 485,646 509,994

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
제7호
강남99-27-1-3
강남99-28-1-27
강남-00-29-26
시공능력
297,056
215,066
305,845
407,374



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업설비 조 경
등록번호 제 603 호 제 17 호 제 88 호
2003년 시공능력

순 위
2,858,606

6
1,848,340

2,531,811

1,540,329

5
1,512,670

4

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
제7호
강남99-27-1-3
강남99-28-1-27
강남-00-29-26
시공능력
730,855
714,936
768,250
757,059



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업설비 조 경
등록번호 제 603 호 제 17 호 제 88 호
2002년 시공능력

순 위
2,361,874

6
1,362,864

2,042,268

1,066,467

6
1,035,239

5

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
제7호
강남99-27-1-3
강남99-28-1-27
강남-00-29-26
시공능력
730,855
714,936
768,250
757,059


■기업정보 :

기준일 2007/01

동사의 매출액은 잠시 늘어났으나 최근 감소추세를 보이며 23897.5억원을 기록하고 있습니다. 그리고 12개월간 영업이익률은 2005년 16.5%를 고점으로 하향하고 있습니다. 회사의 내부적인 요인에 의해 수익성이 감소했는지, 원가상승에 의한 것인지 살펴보아야 합니다.

기준일 2005/09

2006년이 기대되는 건설업체
2004년 3분기 이후 매출 증가율이 둔화되고 있으나 자체분양사업의 호조 지속으로 현금흐름은 양호한 수준 유지. 전체 주택시장의 침체와 달리 사업성 우수한 토지의 보유 및 주택사업기획력으로 자체분양사업의 분양률이 양호한 수 준을 유지. 대구~부산간 고속도로 이외에 서울~춘천간 도로 등 수익률이 우수한 민자SOC공사가 진행 중. 아직까지는 주택부문의 비중이 높은 편이지만 동부문에서의 검증된 경쟁력을 확보하고 있으며 민자SOC 강자로 등 장.

영업현황 : 경쟁업체 대비 우수한 수익성
주택 등 건축사업 비중(79%)이 높아 부동산경기에 민감한 사업구조. 주택 및 민자SOC부문 국내 1위 실적 보유. 04년 중 자체사업 원가률 하락에 힘입어 수익성 크게 호전. 자체 분양사업의 양호한 마진에 힘입어 경쟁업체 대비 우수한 수익성 시현. 대규모 순이익의 발생에 힘입어 사실상 무차입의 우수한 재무구조 지속. 04년말 현재 자체사업 1.4조원 포함 총 10.9조원 공사물량 확보하고 있어 향후 원활한 사업진행 예상. 주택사업/SOC 공사의 확대로 05년에도 우수한 수익성 유지될 듯. 파주 및 김포 등지에서 향후 대규모 주택사업 계획중.

□ 회사연혁

1976. 3. 한국도시개발 설립
1986.11. 한라건설과 한국도시개발 합병, 현대산업개발 설립
~~~~~~~
2001. 3.13 아파트 브랜드 "I.PARK"로 변경

■ 연봉 및 복리후생

## 출처 : 건설워커 작성일 : 2007년 01월 25일 (09:55)
이 름 gindallae [gindallae]
제 목 현대산업개발 연봉 수정 요청입니다.

대입 초급이 작년 1월에 수정되었습니다.
홈페이지에서 확인가능합니다.
대졸초임 : 본사 :3670(성과급 포함)
현장 : 4240(성과급 포함)
성과급은 100% 기준입니다. 3670-266=3404만원. 교통비만 불포함 입니다.

2005년 9월 현재 홈페이지 공개자료

임 금
대졸 신입사원 초임 연봉 : 2,950만(현장수당 별도)

휴 가
주 5일근무, 법정휴가 外 경조휴가

복 지
1. 사내대출제도 운영
2. 공조회(대출,공조부조금)
3. 사내동호회 운영/지원
4. 학자금 지원
5. 휴양시설 운영
6. 통신비 지원

2004년 5월 현재 홈페이지 공개자료

임 금
대졸 신입사원 초임 연봉 : 2,800만(현장수당 별도)

휴 가
주 5일근무, 법정휴가 外 경조휴가

복 지
1. 사내대출제도 운영
2. 공조회(대출,공조부조금)
3. 사내동호회 운영/지원
4. 학자금 지원
5. 휴양시설 운영
6. 통신비 지원


□ 면접정보

안녕하세요? I맨입니다.

WORKER에 근무하는 친구의 부탁(?)을 받고 제 경험을 말씀드리고자 합니다.

먼저 어제의 면접이 오늘의 면접이 될 수 없듯이 전혀 예상치 못했던 면접방식이 돌출될 수 있음을 아시기 바랍니다. 제 경험이 님께는 전혀 쓸모가 없을 수도 있다는거죠. 하지만 이런 경우 다른 지원자들도 동일한 조건이기 때문에 너무 당황하지 마시고 자신감을 갖고 소신껏 임하는게 최상책입니다.

제 기억이 정확하다면... 현대산업개발의 전통적인 전형방법은 서류전형-면접-신체검사로 나와있고, 면접은 다시 1차면접(실무팀면접), 2차면접(임원면접)으로 나뉩니다. *이번 면접이 그렇다는게 아니고 ... 제 경우 그랬다는 겁니다. 착오 없으시기를... 괜히 부담스럽내요.

■1차면접

1차면접은 프리젠테이션 면접으로 면접방법은 [조별집단면접] 방식을 택하고 있습니다. 같은 조의 지원자(5명)들이 면접관(5-10명) 앞에서 전문성 있는 주제에 대해 한명씩 자신의 생각(의견)을 발표하는 형태이며 소요시간은 대략 20분 정도입니다.

면접위원들은 발언 내용이나 경청하는 태도 등을 관찰하는데 면접시 평가사항은 주로 창의성, 도전성, 진취성, 적극성, 책임감, 문제해결능력, 전문성 등 기본 실무능력입니다.

- 현대산업개발 면접질문 예 -
"우리 회사의 경쟁사에 대해 아는대로 말해보시오"

■2차면접(임원면접)

임원면접은 인성면접으로 다른 기업면접과 비슷합니다. 주로 자기소개라든가...지원동기라든가...일반적인 질문들이.. 상식선에서 나옵니다. "존경하는 인물로 이순신을 적어 놨는데 이유가 뭔가?" "희망직군이 공정관리라고 했는데…특별한 이유가 있나?" 이런 식으로 지원서를 보며 생각나는 대로(사실은 질문항목이 미리 정해져있죠) 질문을 던지는 것 같은 분위기입니다.

여기서도 자신감을 보여주는게 중요하죠... 신문의 시사기사나 취업면접기사 등을 한번 검색해서 체크하세요!!

이상 입니다.

## 출처 : 워커 vip룸 작성자 : emnul 작성일 : 2004-06-04 오후 11:26:37
제목 : [현대산업개발면접후기]의 답변

3명 1조로 들어가서 7분 면접관님들 앞에서 질문을 받았습니다. 먼저 간단하게 자기 소개를 했고 ( 출신학교, 학과, 성명 으로 간단하게... 뭐 자기 PR도 가능하고요..)

다른 조는 어떠했는지는 모르지만, 저희 조는 아파트 배치시 고려사항, 건축의 3요소와 그 중 중요하다고 생각하는 순서 및 이유, 월드컵 4강 신화의 원동력 등을 질문 받았습니다.

한명씩 차례로 답변했지만, 질문내용이 조금씩 변하기도 했답니다. 예를들어 첫번째 분에게 월드컵 4강 신화의 원동력이 뭐냐고 물은 후에 다음 분에겐 본인이 감독이었다면 어떻게 이끌어 가겠는가에 대해 질문하셨습니다. 등등...

마지막으로 개인적으로 특별한 사항이 있으면 그와 관련된 질문도 받았구요... 분위기는 면접관님들이 편안하게 자기 생각을 이야기 할 수 있도록 유도해 주셔서... 무겁지는 않았습니다. 자신감있게 본인의 생각을 말씀하시면 좋을거 같습니다. 이상입니다. 잘하세요...^^

## 출처 : 김** 워커 회원님이 이메일로 제공한 자료.

- 중략 -

2003년 11월21일 있었던 현대산업개발 면접입니다. 현대산업개발은 이번 채용을 온라인을 통해 공개적으로 하지 않고 전국에 있는 학교에 추천서를 돌려서 받은 걸로 알고 있습니다. 채용분야는 법정,도시,토목 분야였습니다.

법정은 잘 모르겠고 도시는 6명, 토목은 35명이 최종 면접까지 왔습니다. 인사과장님의 말씀에 의하면 3배수 정도 뽑았는데 경영진이 좋은 인재라고 생각하면 더 뽑는다고 말씀하시더군요.

워커에 나와있는 예전 면접은 1차 전공, 2차 인성 면접으로 이루어지고 프리젠테이션 까지 했다고 들었는데 한번의 면접이 끝이였습니다.

우선 대기실에서 기다리다 5인 1조를 면접장에 들어갑니다.

면접은 오너이신 정몽규 회장님이 직접하셨고 이방주 사장님외 사장단이 계시더군요. 총 7명인걸로 기억합니다. 면접받는 인원보다 사장단이 더 많아서 주눅들 수 있습니다.^^;

인사 담당하시는 분들이 긴장 풀어주려고 많이 노력하는 모습 보였습니다. 정말 친절하더군요.

면접을 들어가면 특별히 자기소개 없이 어느학교,전공,성명, 희망업무를 말합니다. 이게 끝나면 각자 학교 교외활동에 대해 말하고 자신의 장단점을 짧게 말하라고 하십니다. 그리고 한분께 간단한 질문정도 하십니다. 우리조엔 석사 전공하신분께 질문하나 하셨습니다.

질문을 받았다고 합격하는 것도 아니고 못받았다고 떨어지는 것도 아니랍니다. 정말 간단하게(?) 끝나고 특별히 뭘 준비하실 것은 없을것 같습니다.

인사 담당자의 말씀은 보통 5-6배수로 면접을 추리지만 3배수로 추린만큼 서류에서 웬만큼 걸러진 인재들이기 때문에 특별히 전공에 관한 지식보단 grade 를 보신다고 하시더군요. 현대산업개발에 알맞은 인물인가를 중점적으로 보신다고...

상반기에 되신 분은 가운데 앉아있는 젊은분(정몽규 회장)을 뚫어지게 쳐다보고 말만 안 더듬으면 된다고 농담하시던 군요. ^^

10분정도 진행되고 면접비는 3만원 줍니다. 발표는 주말지나서 다음주 초에 바로 발표하신다고 하더군요.

##출처 : 워커 기업정보나눔터 작성자 : 이니 작성일 : 2003-01-24 오후 8:43:39
제목 : 현대산업개발 면접후기 -2002시즌

상 호 : 현대산업개발
도급순위 : 5위
연 봉 : 2300만원 (본사근무시)

근무방법 : 무조건 현장으로 돌리는 것이 아니라 현장근무후 본사근무, 이런식으로 로테이션 시킴 본 사 : 삼성동에 위치 (3개층을 모두 사용, 내가 아는바로는 현대 이외에 가장 넓은 사무실 사용)

1차 서류심사 :
무슨근거인지는 모름, 그러나 그쪽말로는 학교 배분을 하였다고 함,

(2002. 상반기 면접대상학교 : 서울대, 연대, 고대, 한양대, 아주대, 인하대, 건국대, 동국대, 경북대, 경상대, 동아대, 등등(면접대기자 명단에서 직접 발췌분- 정확한 정보임)) 성적은 3.5이상, 토익은 상관없는거 같음 (왜냐하면 깡이 붙었으니까)

따라서 이곳은 영어점수와 자격증 보다는 학교와 성적을 우선시 하는거 같음

2차 면접심사 :
다른 회사와는 달리 1번의 면접으로 최종당락을 결정함.

면접질문 예 : 우선 면접에 들어가면 자기소개를 시킴(응시분야, 이름, 자기 PR을 30초간 시킴) 그리고 나서 대학시절 학과 공부이외에 과외활동에 대한 질문 (여기서 과외활동이라 함은 정말 과외가 아닌 동아리 활동, 봉사활동등을 말함)

참고사항 : 면접인원은 2~3배수 정도로 선발하였으며, 면접도 전공은 없고 단순한 학교생활과 자기소개 위주로 진행되었음. 모든 합격여부는 홈페이와 이메일을 이용함.

p.s : 아래 어떤분이 작년 언제 채용하셨는지 물어보셨는데... 2002. 2월경 채용실시 함....

-- 정보는 공유할때 그 힘을 발휘한다 *^^* --

출처 :워커 기업정보나눔터 작성자 : 글쎄요 작성일 : 2003-06-18 오후 12:31:21
제목 : [현대산업개발이 궁금합니다.]의 답변

저는 현산에서 근무하다 지금은 다른곳에 근무중인데요.... 일단 급여는 건설업계에서 상위권에 속하고요....^^ 주력분야는 건축은 아파트 토목은 도로현장입니다. 아파트는 가장많이 짓는 회사중의 하나구요. (일례로 시공지침서가 거의 아파트위주일 정도로) 나머지 복지등은 대기업수준 ^^이고 근무여건은 현장마다 다르겠지요? ^^

그런데 최근 2-3년동안 많은 직원이 다른곳으로 옮겼습니다. 이유는 머 구조조정 그런것도 있고 다른 것도 있고 그러지요.....암튼 많은 직원이 옮길때는 이유가 있지 않겠어요? 그러나 전반적으로 봤을때 급여, 복지등의 수준은 상위권이 속하는 회사임은 분명합니다..

## 출처 : 워커 vip룸 작성자 : 건설취업 작성일 : 2003-11-24 오후 4:09:29
제목 : ☞ [인사담당자의 말] 현대산업개발

김병철 현대산업개발 인사팀 과장 (s)

현대산업개발은 서류심사 시 학점과 다양한 활동을 먼저 살핀다고 한다. 이는 성실성을 체크하기 위한 것이며 다음으로 전공지식과 준비성, 외국어 능력 등을 보고 그 외에는 성장과 가정환경 등 지원자가 기업문화와 조화를 이룰 수 있는지를 평가한다.


현대산업개발은 99년 8월 현대그룹에서 분리돼 독자적인 경영을 하면서 현대그룹과의 차별화 전략을 추진하고 있다. 기업 로고 I-PARK는 혁신(Innovative) 세계화(Internatiolnal) 첨단(Intelligent) 비전 (Imaginative)의 의미를 담고 있으며 기업슬로건 Think Innovation은 변화에 발 빠르게 대응하는 창의적인 기업문화를 나타낸다.

“99년 이후 새롭게 출발한 현대산업개발은 현대가 가진 다분히 투박했던 이미지를 벗고 혁신적이고 도전적인 기업이 되고자 노력하고 있습니다. 기업문화는 섬세하고 꼼꼼하며 타 업종과 비교해 정이 깊고 팀 및 팀원 간 신뢰를 중요하게 생각하고 있습니다.”

김병철 현대산업개발 인사과장은 현대산업개발이 벤처정신을 가진 젊은 기업이라 감히 평가한다. 회사가 요구하는 인재상도 I-PARK에 부합하는 사람을 말한다. 다시 말해 ▲개인의 역량을 끊임없이 개발하는 혁신인 ▲자신의 업무 분야에서 최고의 역량을 갖춘 전문가 ▲글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 ▲최상의 서비스를 위해 끊임없이 노력하는 창조자 등이다.

김과장은 회사가 미래 변화에 능동적으로 대응하는 도전정신을 중시하며 여기에 실력과 개방적 가치관, 창의력을 지닌 사람을 원한다고 한다. 인력 채용은 공개 수시채용을 겸하며 1차 서류심사와 2차 단계별 면접을 실시한다. 지난해 60여명의 경력직을 선발한 현대산업개발은 올해는 지난 7월 50여명을 뽑은데 이어 12월에도 50명 정도의 신입 및 경력직을 채용할 계획이다.

그는 서류심사 시 학점과 다양한 활동을 먼저 살핀다고 한다. 이는 성실성을 체크하기 위한 것이며 다음으로 전공지식과 준비성, 외국어 능력 등을 보고 그 외에는 성장과 가정환경 등 지원자가 기업문화와 조화를 이룰 수 있는지를 평가한다. 인간관계는 원만해야 하며 자기 생각을 솔직하게 표현할 수 있어야 한다.

“인사업무는 하면 할수록 어렵습니다. 사람사이의 관계이기 때문이기도 하고 신조류가 금방 생겨나거든요. 최근의 관심사는 2가지로 하나는 종업원 만족도이고 다른 하나는 인력의 슬림화입니다.”

김과정은 한정된 자원을 갖고 직원들을 만족시키는 것이 결코 쉬운 일이 아니라고 토로한다. 또 줄어든 인력으로 어떻게 직원의 능력을 키우고 역량을 계발시킬 것인가를 놓고 고민이 많다고 한다.

현대산업개발은 능력과 업적에 의한 합리적이고 공정한 인사원칙을 바탕으로 개인의 능력과 이상을 마음껏 발휘할 수 있는 기회를 제공한다. 인재 양성을 위한 체계적인 교육제도를 수립, 매년 우수 직원을 선발해 영국 등 선진국 유명대학에 유학을 보내고 있다. 또 우수 외국기업 연수를 통해 선진기술 및 경영기법을 배울 수 있는 기회를 제공하고 신입사원들에게는 해외연수 기회를 제공, 국제적인 경쟁력을 갖출 수 있도록 하고 있다.

김과장은 “신규 구직자들의 경우 직장을 선택하는 기준이 편향돼 있는 것 같다”라며 “회사 업무는 모른 채 폼 나는 것만 찾는 협소한 생각을 버리고 자기 적성, 능력, 경력을 잘 관리할 수 있도록 해야 할 것”이라고 조언했다.

현대산업개발은 2001년 2조 6,073억원, 2002년 2조 4,673억원의 매출을 올렸으며 올해는 2조 7,000만원 정도를 예상하고 있다. 신입 초봉은 2,700만원 수준이며 현장은 3,000만원 정도다. 사업영역은 국내 최고로 평가받고 있는 주택(아파트) 부문이 60%를 차지하며 나머지 40%는 토목과 플랜트 부문이다. 회사는 향후 사업다각화에 비중을 두고 있으며 특히 타운개발 분야 선도업체로 도약할 것을 목표로 삼고 있다. <끝>



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대한민국 브랜드 대상
건설취업정보 부문 대상 수상
(2020.06)
대한민국 파워리더 대상 - 일자리발전공헌 부문 대상 수상 (2017.06)
대한민국 파워리더 대상
일자리발전공헌 부문 대상 수상
(2017.06)
대한민국 베스트 브랜드 대상 - 건설취업부문 대상 수상 (2016.12)
대한민국 베스트 브랜드 대상
건설취업부문 대상 수상
(2016.12)
대한민국 인성교육 대상 - 진로교육부문 대상 수상 (2016.07)
대한민국 인성교육 대상
진로교육부문 대상 수상
(2016.07)
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