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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     자기소개서 쓰는 방법, 나를 뽑아야 할 이유… ‘케미’를 강조하라!


자기소개서 쓰는 방법, 나를 뽑아야 할 이유… ‘케미’를 강조하라!

건설워커 잡톡 블로그 원문보기
https://blog.naver.com/autoarc/222296297872

[건설워커 잡톡칼럼 2021-04-02]



인사담당자 앞에 수북이 쌓인 자기소개서는 하나같이 ‘나를 뽑아달라’고 아우성이다. 다들 성실하고 성격도 끝내준다고 한다. 학점이 좋으면 학점 ‘자랑질(?)’이고 학점이 좀 모자라면 다른 스펙을 내세운다. 인사담당자는 어떤 자소서에 높은 점수를 줄까.



■ 기업의 관점에서 작성

우선 자기소개서는 내가 보자고 쓰는 글이 아니다. ‘나를 소개하는 글’이 아니라 ‘왜 나를 뽑아야 할지’ 호소하고 설득하는 수단이다. 따라서 내가 하고 싶은 말이 아니라 상대가 듣고 싶은 이야기에 초점을 맞추는 것이 중요하다.



■ 연애편지 쓰듯

취업은 연애·결혼과정과 비슷한 부분이 많다. 나 혼자 좋으면 짝사랑이지 연애가 아니다. 사람마다 제각각 좋은 연인이나 배우자에 대한 기준이 다르다. 연애 끝에 결혼에 골인하려면 서로 잘 맞아야 한다.



취업도 마찬가지다. 회사마다 원하는 인재상이 다르다. 인재상의 근간에는 최고(Best)가 아니라 적합성(Right)이 있다. 회사는 ‘Best Person’ 보다 ‘Right Person’과 함께 일하고 싶어 한다. 고스펙 지원자가 탈락하는 이유 중 하나다. 스펙이 너무 좋은 지원자는 오히려 부담감을 느낀다.



자기소개서는 일종의 연애편지다. 내가 누구이며 왜 상대방을 좋아하게 되었는지 밝히기에 앞서, 상대가 무엇을 왜 좋아하는지를 탐색하고 자신에 대해서도 궁금증을 불러일으키는 무언가를 보여줘야 한다.



■ 케미(Chemistry·궁합·어울림) 강조하라

‘평범한 가정에서 자랐으며 돈 벌려고 지원했고 원대한 포부가 있는 것도 아니다’ 다 알면서 왜 물어볼까. 성장과정과 지원동기는 회사와 얼마나 잘 어울리는 인재인지를 확인하기 위함이고, 입사 후 포부는 자신의 역량을 입사 후 어떻게 펼칠 것인지를 알아보려는 항목이다.



초점을 맞춰야 할 포인트는 바로 ‘케미’다. 이성 간에 ‘내가 왜 좋냐’고 물었는데 ‘난 네가 무조건 좋고, 너를 위해서 무슨 일이든 할 수 있어’라는 식의 답변은 짝사랑 고백에 지나지 않는다. 일방적인 구애 말고 둘(나+회사)의 케미를 강조하는 것으로 시작해야 한다.



■ 경험을 구체적으로 써라

확실하게 임팩트를 남기려면 구체적인 사례나 일화를 들어 작성하는 것이 좋다. ‘이런 경험도 해봤고 저런 경험도 해봤다’처럼 단순히 경험을 나열하라는 얘기가 아니다. 경험의 수보다 그 경험이 직무와 어떤 연관성이 있는지 잘 녹여내는 것이 중요하다.



직무 관련 경험이면 금상첨화다. 그러나 경험이 꼭 지원하고자 하는 ‘그 업종, 그 직무’에서만 쌓은 경험으로 해석할 필요는 없다. 어떤 경험에서건, 지원 기업이나 직무에서 필요로 하는 역량을 정확히 찾아내 어필할 수 있다면 합격에 다가설 수 있다.



To be continued


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글. 유종현 건설워커 대표 https://goo.gl/H7yfsT



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