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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     자기소개서 쓰는 방법, 그들이 원하는 것을 담아라


자기소개서 쓰는 방법, 그들이 원하는 것을 담아라

건설워커 잡톡 블로그 원문 보기
https://blog.naver.com/autoarc/222299009081


[건설워커 잡톡 2021-04-05]



자기소개서를 읽다 보면 ‘언제 이런 활동들을 다 했을까’ 싶을 정도로 경험이 많은 지원자들이 종종 있다. 본인은 뿌듯하게 생각하며 자기소개서를 제출하지만 읽는 사람은 뭔가 아쉬운 마음이 든다. 경험이 많은 것은 좋지만, 지원 분야와 관련 없는 활동은 독이 될 수도 있다.



많은 지원자들이 자기소개서를 자기자랑이나 자기변명과 혼동하면서 자신의 경험을 나열하거나 그 성과에 해당하는 성적, 수상실적을 늘어놓는데 그치곤 한다. 그렇게 작성된 자기소개서는 핵심이 빠져있다고 할 수 있다.



■ ‘내가 적임자인 이유’로 설득하라

프로야구단에서 좌완투수를 뽑는다고 치자. 세계적인 축구스타가 지원하면 어떻게 될까? 그의 화려한 축구 경력은 프로야구단의 관심사가 아니다. 마찬가지로 호텔 주방장을 뽑을 때, 건축사 자격증은 하등의 변수가 될 수 없다.



자기소개서는 자기중심적인 관점에서 벗어나 회사의 관점에서 작성해야 한다. 내가 하고 싶은 이야기보다 회사가 알고 싶어 하는 이야기에 포커스를 맞추는 것이 가장 중요하다. 이것저것 하고 싶은 말은 많겠지만 핵심에 집중해야 한다.



인사담당자는 지원자가 ‘우리 회사에 필요한 적임자인가’에 초점을 맞추고 있다. 따라서 단순히 경험의 나열이 아니라 본인이 어떤 점에서 지원회사에서 찾고 있는 적임자인지 제대로 설득할 수 있어야 한다. 멋진 스토리텔링이 담긴 자기소개서냐, 투박한 자기소개서냐는 다음 문제다.



■ 휴지통에 버려지는 자소서

“이것도 잘하고, 저것도 잘합니다.” “어떤 일을 시켜도 다 잘할 수 있습니다.” 자기소개서에 이런 문장을 꼭 넣는 지원자들이 있다. 본인의 의지를 보여주는 의도가 깔려있겠지만, 그와 동시에 ‘딱히 강점이 없는 사람’, ‘전문성이 떨어지는 사람’이라고 광고하는 꼴이기도 하다.



오만 가지 경력과 활동사항을 장황하게 늘어놓은 ‘나열형’ 자기소개서도 좋은 인상을 받기가 힘들다. ‘아무거나 하나만 걸려라’ 이런 심산으로 그물을 던지는 듯한데, 지원회사나 직무와 관계없는 이야기는 인사담당자를 피곤하고 지루하게 만들 뿐이다.



“물 맑고 공기 좋은 △△에서 ○○년 ○월에 2남 1녀의 막내로 태어났습니다. 화목한 가정환경 속에서 부모님은 엄격함과 자상함으로…” 과거에 어른들이 마르고 닳도록 써먹었던 ‘스테레오 타입형’ 자기소개서도 인사담당자의 눈에서 벗어나는 유형이다.



“비록 제가 능력은 부족하지만 일할 기회를 주신다면 뼈를 묻는다는 각오로 최선을 다하겠습니다.” “무엇이든 열심히 하겠습니다.” 지나친 과장과 미사여구들로 가득한 ‘감정오버형’ 역시 공감보다 거부감을 불러일으킨다.



자기소개서는 지원회사나 직무와 관련 있는 내용은 강하게 어필하고, 불필요한 부분은 과감하게 삭제하는 것이 효과적이다. 우리 회사만을 위해 작성했다는 느낌이 확 드는 맞춤형 자기소개서가 되어야 한다. 이름만 바꿔서 다른 기업에 제출하더라도 전혀 이상하지 않은 범용 자기소개서는 결코 좋은 인상을 주지 못한다.





To be continued



☞ 탈락한 자소서를 진짜 휴지통에 버리는 회사는 없다. 일정기간 보관 후 폐기 처리하거나 반환규정에 의거 반환하게 된다.



#건설워커 #잡톡 #자기소개서 #자소설 #자기소설서 #인재상 #맞춤형 #역지사지 #유종현 #취업칼럼



글. 유종현 건설워커 대표 https://goo.gl/H7yfsT



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( ,   조회수 : 623)
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