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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     ‘주식회사 나’의 CEO가 되자… 직장 내에서 1인 기업을 시작하라


‘주식회사 나’의 CEO가 되자… 직장 내에서 1인 기업을 시작하라

건설워커 잡톡 블로그 원문 보기
https://blog.naver.com/autoarc/222342693460

“근로자는 해고되지 않을 만큼만 일을 하고 고용주는 근로자가 그만두지 않을 만큼만 급여를 지급한다.” 전 세계에 '부자 되기' 신드롬을 불러일으킨 베스트셀러 ‘부자 아빠, 가난한 아빠(Rich Dad Poor Dad)’에 나오는 말이다.

나는 이 말에 전적으로 공감한다. 적어도 고용주에 관한한 틀린 말이 아니다. ‘나가도 그만 안 나가도 그만’인 직원이라면 고용주는 쉽게 연봉을 올려주지 않는다. 만일 어떤 직원의 연봉이 파격적으로 인상됐다면, 그의 이직을 막기 위해 그만한 대우가 필요하기 때문이다.

“부자가 아닌 사람들은 자신을 위해서가 아니라 고용주와 정부, 은행을 위해 일한다.” ‘부자아빠 가난한 아빠’의 저자 로버트 기요사키는 부자의 입장에서 평범한 직장인들에게 또다시 강한 메시지를 전한다.

그러고 보니 한 달 동안 ‘뼈 빠지게’ 열심히 일을 해도 고용주의 몫과 세금, 은행대출이자, 신용카드대금 등을 빼고 나면 남는 것은 늘 ‘쥐꼬리’가 아닌가. 재주는 곰이 넘고, 돈은 왕서방이 챙기는 격이다.

‘열일하면 나만 손해, 적당히!’ 이런 마인드로 일과 보수의 무게를 저울질하는 직원이 고용주의 마음에 들 리가 없다. “그러니까 자네는 이 정도 월급도 과분한 거야” 대 놓고 이런 말을 하는 고용주는 수준 이하다. 대부분의 고용주는 좀처럼 본색을 드러내지 않는다.

고용주가‘모른 척 한다고 방심하면 안된다. 미운털이 박히면 어느 순간 위기에 봉착할 수 있다. 직장에서 자신의 능력을 100% 발휘하자니 괜히 손해 보는 것 같고, 그렇다고 대충 하자니 불안하고… 어떻게 처신해야 할까. 시키는 일을 하며 품삯을 버는 피고용인이라고 생각하면 해답을 찾기 어렵다.

가장 현명한 방법은 나 스스로 ‘사장 선언’을 하는 것이다. 회사를 당장 때려치우고 독립하라는 말이 아니다. 사장의 마인드를 가지고 직장생활을 하라는 얘기다. 이제부터 자신을 1인 기업의 사장, 그리고 회사는 나의 파트너 혹은 VIP고객으로 생각하자.

가령 자신을 영업부 혹은 총무부 직원이 아니라 회사와 계약을 맺고 영업(총무)서비스를 담당하게 된 ‘1인 기업’의 사장이라고 생각한다. 이렇게 내가 나를 고용한 사장인 것처럼 스스로 가치를 창출하고 개인 브랜드를 만들어 나간다.

물론 직장이라는 곳이 원하는 대로 흘러가지는 않는다. 그렇더라도 1인 기업가 콘셉트(concept)는 결코 손해 보는 장사가 아니다. 사장 마인드로 일한다면 세상이 달리 보일 것이다. 회사의 큰 그림을 볼 수 있는 눈이 생기고 업무능력, 인간관계 등 많은 부분에서 좋은 평가를 받게 된다.

회사 내에서 자신의 경쟁력을 높여 결과적으로 핵심인재로 성장할 수 있다. 이렇게 되면 다른 회사로 이직하거나 실제 ‘홀로서기’ 창업을 단행할 때도 새로운 환경과 상황에 더 잘 적응하게 될 것이다.

나는 나 자신의 CEO다. 지금 내가 하고 있는 일은 남의 일이 아니라 바로 내 일이다. 설령 지금의 일이 나와 맞지 않더라도 내 커리어를 한 단계 높이는 과정이다. 취업이나 창업이나 내 커리어의 연장선으로 보면 답이 나온다. 내 삶과 내 일의 주체자는 바로 나 자신이다.

To be continued.

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글. 유종현 건설워커 대표 https://goo.gl/H7yfsT

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