|
|
HOME
 건설회사 취업하기(취업내공쌓기)
|
|
|
<고수 한마디> 구직자들은 기업의
인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은
구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다.
이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.
건설회사 취업하기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해
기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다. 고급 내공은 [정회원
프리미엄존]을 이용하세요. 취업에 성큼 다가설 수 있습니다.
[경고] 무단전제 및 재배포 금지 무단전제 신고하기 : helper@worker.co.kr ☎ (02)990-4697
|
|
|
|
|
|
|
|
이 름
|
건설워커
|
|
|
제 목
|
수시채용과 상시채용 공략방법… 공채시대 끝났다! |
|
수시채용과 상시채용 공략방법… 공채시대 끝났다!
[건설워커 잡에세이 2021-05-17]
건설워커 잡톡 블로그 원문 보기
https://blog.naver.com/autoarc/222354871814
기업의 채용방식은 크게 3가지로 나뉜다. 첫째는 일정한 시기에 정례적으로 모집하는 정기공채이고, 둘째는 필요에 따라 그때그때 뽑는 수시채용, 그리고 셋째는 연중 또는 일정기간 동안 항상 모집하는 상시채용이다.
대기업 정기공채는 통상 봄과 가을에 모집공고가 나간 뒤 서류전형, 직무적성검사, 면접전형, 건강검진 등의 과정을 거쳐 진행된다. 상·하반기 정해진 시점에 공개적으로 모집하기 때문에 뽑는 줄 몰라서 지원을 못하는 경우는 없다.
반면 수시채용은 집중하지 않으면 기회를 놓칠 수도 있다. 채용시기나 채용규모를 쉽게 알기 어렵고 모집기간도 짧기 때문이다.
공공기관과 일부 민간기업의 채용방식은 여전히 공채 형식을 유지하고 있다. 하지만 다수의 민간기업은 정기공채에서 벗어나 수시·상시채용으로 전환하는 추세다. 따라서 공채에만 매달리지 말고 입사 희망 기업군의 채용 트렌드 변화에 맞게 적절한 밸런스를 유지하며 채용에 대비해야 한다.
■ 수시채용 공략방법
수시채용은 정기공채와 달리 채용인원이 적고 짧은 기간에 절차가 마무리 된다. 입사지원서 접수순으로 면접을 진행하고 (마감일 전에) 조기 마감하는 경우도 많다. 따라서 마감일을 맹신하지 말고 최대한 빨리 지원하는 것이 유리하다. 시기를 예측할 수 없기 때문에 항상 채용동향을 주시하고 꼼꼼히 체크해야 한다.
수시채용은 정보력이 관건이다. 취업플랫폼을 자주 방문하는 것은 기본이다. 메일이나 문자, 카카오톡 등으로 푸시 알림을 받는 방법도 있지만, 중요한 정보를 놓치지 않으려면 직접 발품 아니 손품을 팔아야 한다.
대기업의 정기공채는 대규모 지원자가 한꺼번에 몰리는 거대 이벤트다. 인사담당자가 수많은 자기소개서를 꼼꼼히 읽어볼 시간적 여유가 부족하며, 적임자를 평가하고 걸러내는 과정에서 아까운 인재가 ‘스펙 부족을 이유로’ 탈락하는 경우가 발생한다.
반면 수시채용은 채용과정이 유연하고 디테일하다. 직무별 전형의 평가방식을 다양화해 지원자들의 강점을 보다 세밀하게 파악할 수 있다. 직무에 불필요한 스펙이 아닌 실무능력과 전문지식을 세밀하게 검증한다. 따라서 자신의 직무역량과 적합성을 제대로 어필하는 것이 수시채용의 관건이다.
수시채용은 교과서적으로 스펙쌓기에 열중한 구직자 보다는 직무역량을 갖춘 실무형 인재에게 유리하다. 바꿔 말하자면 출신학교(학벌), 학점, 어학점수 등 스펙이 낮은 구직자에게는 수시채용이 오히려 기회가 될 수 있다.
■ 상시채용 공략방법
상시채용은 1년 365일 항상 채용을 진행하는 시스템이다. 당장의 인력수요와 상관없이 상시 지원서를 받아둔다는 점에서 그때그때 필요인력을 충원하는 수시채용과 다르다.
회사 인재DB에 이력서를 등록해두면 인사담당자가 별도의 채용공고 전 우선 검토한다. 우수 인재가 눈에 띄면 ‘없는 자리도 만들어서’ 바로 채용할 수 있다. 관련 분야의 채용공고가 시작될 때 ‘등록 인재’들에게 자동으로 알려주는 서비스를 제공하기도 한다.
대기업 채용 홈페이지를 보면 상시채용 인재풀을 운영하는 경우가 적지 않다. 그러나 이 정보가 현재 시점에서 유효한지는 알 수 없다. 유명무실하게 방치된 경우도 허다하기 때문이다. 따라서 홈페이지에 상시채용 공고가 떠있더라도 회사에 확인을 하고 지원하는 것이 바람직하다.
반면 취업플랫폼에 올라와 있는 상시채용 정보는 ‘현재 진행형’이라고 봐도 무방하다. 뽑지도 않으면서 비싼 돈 들여가며 구인광고를 내는 기업은 없기 때문이다. 이 경우 지원을 하면 회사는 서류를 검토한 후 면접일정을 정해 개별적으로 연락을 한다.
상시채용은 수시채용보다 훨씬 융통성이 있다. 특별한 역량을 갖춘 인재를 발견하면, 새로운 업무영역이 만들어질 수도 있다. 정기 공채나 수시채용 프로세스 일부가 생략되는 경우도 있다. 잠재 인재들에게 걸림돌을 최대한 제거해주는 의미다. 따라서 스펙이 부족하더라도 직무역량과 차별화된 성과를 잘 어필하면 좋은 결과를 얻을 수 있다.
상시채용은 해당 기업의 이력서·지원서 검토주기를 체크해볼 필요가 있다. 또 기업 이메일이나 홈페이지, SNS계정을 통해 인사담당자와 소통을 시도해 볼 수도 있을 것이다. 그러나 막무가내로 밀어붙이면 안된다. 자칫 잘못하면 오히려 역효과가 날 수 있다. 기업 담당자들은 내 얘기에 일일이 답변할 만큼 한가하지도 않다.
☛ 방법을 바꾸지 않으면, 얻는 것은 항상 똑같다. - 짐 론
To be continued.
#건설워커 #잡톡 #유종현 #취업칼럼 #잡에세이 #job #취업플랫폼 #정기공채 #수시채용 #상시채용
글. 유종현 건설워커 대표 https://goo.gl/H7yfsT
<저작권자 ⓒ 건설워커, 무단전재 & 재배포 금지＞
(
, 조회수 : 381)
|
|
|
|
|
