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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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비공개 수시채용 '그림자 채용' 놓치지 마라… 보이는 게 전부 아니다

건설워커 잡톡 블로그 원문 보기
https://blog.naver.com/autoarc/222355631519

☛ 아는 만큼 보이고, 보이는 만큼 기회를 잡을 수 있다.

우리는 눈에 보이는 것이 전부인 양 착각할 때가 많다. 하지만 보이는 것은 빙산의 일각에 불과하다. 진정한 문제해결을 위해서는 ‘보이지 않는 빙산의 아래 영역’을 이해할 필요가 있다. 때로는 보이지 않는 영역이 더 중요하고 결정적일 수 있다.

취업시장에도 히든마켓(Hidden Market)이 존재한다. 바로 ‘그림자 채용’이다. 그림자 채용이란 기업이 구인광고를 통해 공개채용을 하는 대신 취업플랫폼의 온라인 이력서 검색, 사내외추천·학교추천, 헤드헌팅 등을 통해 인력을 구하는 ‘비공개 수시 채용방식’을 말한다. 일명 ‘몰래뽑기’라고도 불린다.

그림자 채용은 1990년대 후반 건설업 채용시장의 특징을 설명하면서 내가 처음 사용한 취업 신조어다. 채용정보가 전면에 투명하게 드러나지 않고 취업사이트나 인맥(추천), 헤드헌팅의 그늘에 가려 있다고 해서 ‘그림자(shadow)’란 말을 붙였다.

건설업은 업종 특성상 현장별로 소수의 인력을 급하게 채용하는 경우가 많기 때문에 그림자 채용이 관행으로 자리 잡은 지 오래다. 요즘은 업종을 가리지 않고 수시채용이 대세라는 점에서 그림자 채용 비중 역시 무시할 수 없는 상황이다.

기업 입장에서 그림자 채용은 시간과 비용을 대폭 줄일 수 있다. 적임자라고 생각되는 소수 인원과 접촉하기 때문에 채용절차가 간소화된다. 허수 지원(묻지마 지원)을 차단할 수 있으며, 인사청탁이 몰리는 곤란한 상황을 피할 수 있다.

취업플랫폼은 그림자 채용이 가장 빈번한 곳이다. 취업플랫폼에 이력서를 등록하지 않은 사람은 스스로 구직활동의 범위를 좁히는 것이나 다름없다. ‘이력서 열람 제한 기능’을 이용하면 내가 다니는 현 직장 모르게 이력서를 공개할 수도 있다.

이력서 등록이 중요한 이유는 또 있다. 헤드헌팅 업체들도 취업플랫폼을 뒤져서 적합한 인재를 찾아내기 때문이다. 기업이나 헤드헌터의 검색과 포지션 제안(입사 제의)에 대비해, 온라인 이력서는 제목과 키워드를 잘 정하고 자주 업데이트하는 것이 좋다.

그림자 채용에 대처하는 또 다른 방법은 인맥 네트워크 활용이다. 일단 취업이나 이직에 도움을 줄 수 있는 인맥을 정리해본다. 그들이 직접적인 도움을 줄 수도 있지만, 그들이 다리가 되어 또 다른 헬퍼가 등장할 수도 있다.

인맥이 없으면 만들면 된다. SNS나 온라인 커뮤니티를 통한 디지털 인맥도 인맥이다. 인맥에게 노골적으로 취업을 부탁하라는 말이 아니다. 그건 민폐 그 자체다. 그냥 구직활동 중이라거나 회사를 그만두었다는 사실을 알리는 것으로 충분하다. 물론 내 실력이 전제되어야 한다.

■ 주의
취업플랫폼에 공개한 이력서가 사기꾼들의 타깃이 돼 피해를 입는 사례가 종종 있다. 보이스피싱이나 대출 금융사기, 다단계업체를 조심해야 한다. 특히 보이스피싱 범죄에 연루될 경우 본의 아니게 형사처벌을 받을 수도 있다. 구인업체가 과도하게 금융거래정보를 요구하면 취업사기를 의심해야 한다.

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​To be continued.

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글. 유종현 건설워커 대표 https://goo.gl/H7yfsT

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