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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     취업 공백기, 긍정적으로 포장하라… 짧은 경력(경험), 이력서에 쓸까 말까


취업 공백기, 긍정적으로 포장하라… 짧은 경력(경험), 이력서에 쓸까 말까

☞ 비관주의자는 바람이 분다고 불평하고 낙관주의자는 바람이 방향을 바꾸기를 기대하고 현실주의자는 바람의 방향에 맞춰 돛을 조정한다. - 아티머스 워드

“졸업 후 중소기업에 취업을 했다가 적성에 맞지 않아 6개월 만에 퇴사를 했습니다. 아르바이트를 하며 구직활동을 하고 있는데 번번이 낙방하다 보니 어느덧 2년이 흘렀네요. 면접 시 공백기간 동안 뭘 했냐고 물을 게 뻔한데 어떻게 대답해야 할지 난감합니다.”

“건설회사에서 건축기술자로 3년 동안 근무한 뒤, 백수상태에서 1년 반 동안 공무원 시험 준비를 했지만 실패했습니다. 지금은 다시 건설사 취업을 생각하고 있는데, 공백이 길어서 걱정입니다. 뭔가 이유를 만들어서 거짓말이라도 해야 할까요?”

이력서나 자소서 제출 단계에서는 공백에 대한 사유를 구구절절 늘어놓을 필요가 없다. 대부분 면접과정에서 질문과 답변을 주고받게 된다. 졸업이나 퇴사 후 공백이 있을 경우 면접관은 그 기간에 대해 궁금증을 갖기 마련이다. 공백기간 동안 무엇을 했냐고 묻는다면 어떻게 답해야 할까.

■ 짧거나 혹은 길거나
짧은 공백이라면 주눅들 필요 없다. 취준생 10명 중 7명은 1년 이상 취업 공백기를 경험한다는 조사결과가 있다. ‘어쩌다 백수!’라고 1년 내외의 공백은 그만큼 흔한 일이 되어 버렸다.

아르바이트를 하면서 취업준비를 했다든가, 공부를 더 하고자 했다든가, 심지어 무전여행이나 자원봉사 활동을 했다고 ‘솔직하게’ 답변해도 된다.

그러나 공백기간이 길고 면접관의 질문이 꼬리를 물고 이어진다면 어떻게 해야 할까. 면접관이 추가적인 질문을 하더라도 거짓말이나 변명 섞인 답변을 하는 것보다는 상황 그 자체를 담백하게 전달하는 게 좋다.

나를 면접에 부른 이유를 생각해보자. 공백기간을 감안하더라도 나를 만나보고 싶었다는 뜻이 된다. 면접은 대화를 통해 적임자 여부를 검증하는 자리다. 트집 잡기가 면접의 본질은 아니다.

무엇보다 공백을 ‘약점’으로 생각하지 말아야 한다. 자기 스스로 공백을 약점이라 여기는 순간 멘탈이 무너질 수 있다. 꼬꼬무(꼬리에 꼬리를 무는 질문)에 주저주저하지 말고, 자신감과 당당한 태도를 보이는 것이 바람직하다.

만일 공백기간의 경험이 직장생활에 도움이 된다면 좀 더 적극적인 대응이 가능할 수도 있을 것이다. 직무와 직접적인 관련이 없더라도 적응력과 팀워크, 커뮤니케이션 능력, 대인관계 등은 직장생활에 필요한 역량들이다.

■ 팩트 범위 내에서 포장하라
공백기간의 길고 짧음을 떠나 그 속을 들여다보면 이분법적으로 설명하기 어려운 다양한 이유가 존재한다. 이를테면 대책 없이 해고를 당했다든가, 질병으로 인해 병원에 있었다든가, 심지어 감옥에 있었다든가 하는 공백은 해명하기가 쉽지 않을 것이다.

이런 부끄러운 공백을 메우려고 적당히 거짓말을 하는 것이 옳은 일인가는 사람에 따라 판단이 다를 수 있다. 그러나 분명한 것은 넘어서는 안 될 선이 있다는 점이다. 예를 들어 날짜를 조작하여 근무기간을 늘리거나 이력을 통째로 날조하는 것은 범죄행위에 해당한다.

말은 ‘아’ 다르고 ‘어’ 다르다. 같은 말이라도 팩트를 벗어나지 않는 선에서의 적절한 포장은 필요하다. ‘그냥 놀았다’고 말하는 것보다는 공백기간을 무의미하게 보내지 않았다는 점을 강조하는 것이 유리하다. (거짓은 곤란하지만) 포장도 실력이고 능력이다.

어찌 됐든 장기간의 공백을 설명하는 것은 결코 이상적인 상황이 아니다. 더군다나 공백기간이 길어지면 심리적으로 점점 더 불안해지고 눈높이도 낮아질 수밖에 없다. 따라서 가능한 한 공백이 없도록 관리해야 하며, 불가피하다면 그 기간을 최소한으로 줄이도록 노력해야 한다.

※ 공백사유를 부정적으로 평가하지 않는 경우
△공백기에 대해 자신감 있게 말할 때 △공백기에 대한 목표가 뚜렷했을 때 △지원직무에 도움이 된 활동을 했을 때 △구체적으로 이룬 성과가 있을 때 △성과는 없지만 계획한대로 행동했을 때 △전공 등 관심분야 공부 △취업스펙쌓기 △아르바이트 등 경제활동 등

■ 짧은 경력(경험) vs 공백기
짧은 경력이나 경험을 이력서에 쓸지 말지 고민하는 경우가 있다. 정답은 없다. 각자 상황에 따라 판단할 문제다. 툭하면 이직하는 철새 직장인은 기피대상이 될 수도 있지만, 그런 경우가 아니라면 ‘짧은 경력’ 그 자체는 큰 흠이 아니다.

직무와 관련이 있는 경험이나 경력이라면 기재하는 게 좋다. 대부분의 경우 그렇다. 예를 들어 어떤 회사에서 신입 경리사원을 뽑는다고 치자. 경리업무를 몇 개월 해본 사람과 전혀 경험이 없는 사람이 함께 지원한다면, 회사는 업무 경험자를 선호할 가능성이 높다.

면접관이 ‘짧은 경력’에 대해 묻는다면, 직무경험을 쌓기 위해 단기 알바나 계약직 형태로 근무를 했다고 대답할 수 있을 것이다. 회사가 어려워져서 불가피하게 그만뒀다고 해도 상관없다.

직무와 관련 없는 짧은 경력이라도 자소서나 면접과정에서 스토리텔링을 할 수 있다면 쓰는 게 좋다. 하지만 업무와 무관한 짧은 경력을 여러 번 나열하는 상황이라면 공백이 나을 수도 있다. 공연히 ‘쉽게 그만둘 수 있는 지원자’라는 부정적 인식을 줄 필요가 없다.

​To be continued.

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글. 유종현 건설워커 대표 https://goo.gl/H7yfsT

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