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제   목     [용어] 상시채용/수시채용/정기채용


상시채용이란? 수시채용/정기채용..

기업이 충원인력을 모집하는 방법에는 몇가지 유형이 있다. 그 유형 중에서 모집시기에 따
라 ①정기채용 ②수시채용 ③상시채용이 있다. 정기채용은 연중 특정한 시기(주로 상,하반
기)에 정례적으로 모집하는 것이고, 수시채용은 필요시마다 불특정한 시기에 모집하는 것이
며, 상시채용은 연중 또는 일정기간 동안 '항상' 모집하는 것이다.

상시채용제란 상시모집을 통하여 1년내내 또는 일정기간 동안 계속해서 입사지원을 받고 정
기적으로 소정의 선발절차에 따라 인력을 채용하는 제도를 말한다. 요즘 주요기업들이 인터
넷 홈페이지를 통해 많이 채택하고 있는 '인력풀'제도가 바로 상시채용의 전형적인 유형이
다. 상시채용은 구직자 입장에서 볼 때 마감일이 따로 없고 항상 지원이 가능하다.

오늘날 기업이 정기채용이나 수시채용만으로 경영환경 및 조직의 변화에 따른 필요인력을
적기에 공급받기는 매우 어려운 실정이다. 이런 상황하에서 상시채용제는 포착되는 우수인
력을 언제든지 확보하여 필요한 시기에 기업에게 바로 공급해 줄 수 있는 장점을 가지고 있
다.

또한 정기채용 시즌에 취업할 자격을 갖추지 못했거나 준비가 되어 있지 못한 사람, 적성등
이 맞지 않아 입사후 바로 이직한 사람들 중에서 유능한 사람을 채용할 수 있다.

구직자의 입장에서 보더라도 국가고시 준비, 군복무등으로 취업시즌을 놓쳤거나 적성에 맞
지 않아 이직한 사람들이 정기채용시까지 기다리지 않아도 되므로 매우 편리한다.

특히 경력자 채용시 대부분 수시채용을 하게 되는데 그때마다 불특정 다수에게 구인정보를
제공하더라도 유능한 채용대상자에게 효과적으로 그 정보를 전달하기가 쉽지 않고 그 비용
도 많이 든다. 그러므로 기업과 구직자 모두에게 상시채용은 매우 효과적인 모집방법이 된
다. 나아가 상시채용제는 구직자가 자신의 희망에 따라 취업할 시기를 결정할 수 있는 장점
이 있다.

그러나 이같은 상시채용은 몇 가지 단점을 가지고 있다. 노동시장이 제도적으로 발달되어
있지 못하거나 상시채용을 하는 기업정보가 잠재적 구직자에게 잘 인지되어 있지 못한 경우
에는 필요한 인재를 확보하기 어렵다. 또한 채용후에 신입사원 교육연수를 일관되게 실시하
기 어려워 동료의식조정, 원활한 사내 정보의 획득이나 회사조직 파악에 시간이 걸린다.

도입실태

상시모집은 이미 미국과 유럽에서 일반화되어 있으며, 가까운 일본에서도 최근 유통업계에
서 도입이 증가하고 있다. 우리나라에서는 처음에는 국내에 진출해 있는 외국인 기업체에서
채택하고 있었으나 1995년에 들어서면서 국내기업들도 비로소 도입하기 시작했다.

   (작성일 : 2010년 03월 08일,   조회수 : 5521,)
 신체검사 불합격 판정기준 메디컬잡 2010-03- 9357
 [용어] 상시채용/수시채용/정기채용 메디컬잡 2010-03- 5521
 [지원방법] 이메일 vs 우편접수 장단점/유의할 점 메디컬잡 2010-03- 5398

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