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사상 최악의 취업난으로 점차 필기시험이 축소되고 서류전형과 면접만으로 인재를 뽑는 기업이 늘고 있다. 서류전형은 대부분 이력서와 함께 성적증명서로 대체된다. 따라서 이력서 한 장이 서류전형의 통과 여부를 결 정짓는 첫째 관문인 셈이다.
서류전형을 통과하지 못하면 면접기회를 얻을 수없기 때문에 다른 지원자들과 차별화된 이력서 한 장은 취업 을 보증할 수 있는 든든한 버팀목이다.
이력서는 지망하는 회사의 인사담당자에게 자신을 나타내는 '첫 인상'이다. 따라서 지원회사의 기본 양식에 따 르되 자신만의 개성을 담아야 한다.
이력서 구성은 채용기업마다 약간씩 다르지만 대개 △인적사항을 기록하는 부분 △출신학교, 전공분야 및 성 적 등을 기록하는 부분 △외국어 등기타 해당기업에서 서류심사시 필요로 하는 자격증 등을 기록 하는 부분△ 경력사항을 기록하는 부분 △기타 자기 소개서 등으로 구분하여 기록을 요구하고 있다.
이렇게 간단한 이력서 양식에 자신을 나타내 보이다는 것이 쉬운 것 처럼 보이면서도 이를 심사하는 인사담당 자 기준에 들게 기술한다는 것이 쉽지는 않다.
하지만 일단 구직자들은 회사 인사담당자에게 '자신을 팔 수 있는 특별한 포인트'을 강조해야 한다. 회사에서 자신을 채용해야 하는 이유를 한마디로 설명해줘야 한다.
신입직의 경우는 과외활동이나 아르바이트 등 현장경험을 통해 자신의기본적인 능력을 보여주는 내용이면 좋 다. 또 자신의 발전 가능성과 포부를 함께 단단하게 제시하는 것이 좋다.
연수를 받은 경험, 자격증, 수상 또는 포상경력, 그리고 외국어 인증시험 성적 등은 객관적이고 신뢰할 만한 발 전 가능성의 잣대가 된다.
학력은 초등학교때부터 구구절절 쓰는 것보다 고등학교때부터 쓰는 게좋다. 경력이 짧을 경우 지원회사 또는 업무와 관련된 본인의 아르바이트 경력을 쓰는 것도 방법이다.
자격.면허.특기란도 성실히 기재해야 한다. 면허증 발급사항은 반드시 취득일과 발급기관명을 명시해야한다. 대체로 회사업무와 관련된 국가공인 자격증을 적는 것이 관례지만 사설단체의 자격증이나 수상경력이 때로 도 움이 될 수도 있으므로 꼼꼼히 기록한다.
이 처럼 이력서는 최대한 장점을 살려 적되 '허위과장 광고'는 하지 말아야 한다. PC사용능력이나 외국어 등 검증이 가능한 분야는 특히 그렇다.
사진은 3개월이내 촬영한 것으로 '단정하고 밝은 인상'을 느끼도록해야하며 즉석사진이나 스냅사진은 금물이 다.
취업성공의 지름길
